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（十四）加强领导班子和人才队伍建设。坚持党管干部原则，坚持好干部标准，建设高素质领导班子。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，选优配强国有金融机构“一把手”，认真落实“一岗双责”。把党委领导与董事会依法选聘管理层、管理层依法行使用人权有机结合起来，加大市场化选聘力度。上级党组织和本级财政部门按照管理权限，根据不同机构类别和层级，实行不同的选人用人方式。推行职业经理人制度，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人。健全领导班子考核制度。培养德才兼备的优秀管理人员，造就兼具经济金融理论与实践经验的复合型人才。制定金融高端人才计划，重视从一线发现人才，精准引进海外高层次人才，加快建立健全国有金融机构聚集人才的体制机制。

3．任命梁红丽（10002002）为大中华南区福建省区总经理；4．任命赵广鹏（10058673）为大中华南区深圳省区总经理；5．任命王江涛（20021919）为大中华南区广州省区总经理；6．任命宋兴华（10003094）为大中华南区粤西省区总经理；

上升最快的世界500强公司《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年发布一次。今年《财富》世界500强排行榜有一个突出变化，即“世界最大的500家企业中，有129家来自中国，历史上首次超过美国（121家）。即使不计算台湾地区企业，中国大陆企业（包括香港企业）也达到119家，与美国数量旗鼓相当。这是一个历史性的变化”。

高雄市长韩国瑜走红台湾，也带红了他研究生时就读的院系——台湾政治大学东亚研究所。12月21日，韩国瑜回到台北参加建所50周年活动，谈到自己当选市长时说，“师兄弟姐妹人人都是俊彦，我只是刚好在政治界服务”，“我以前功课不好，差点被导师赵春山当掉（无法毕业）。”

而不论是否转型、成效如何，多数领先房企已意识到了竞争的紧迫和改变的现实性。得益于较好的经济环境和去库存的宏观政策环境，过去几年房地产取得了较大发展，也出现了明显分化，大企业发展速度惊人，销售达四五千亿规模，中小企业差距越来越大。这在本次统计的两地上市房企前50强中亦十分明显，以2018年半年报为例，净利润超百亿元仅5家，39家房企半年净利润在50亿元以下，而第1名和第50名差距更是高达约519亿元。

据介绍，有1例新增病例为一名43岁男子，该男子为第47例确诊患者的亲戚。另外2例新增病例是一对母子，分别为67岁女子和37岁男子。他们曾在1月26日晚上，与早前确诊的3位患者在北角一家酒楼聚餐。3例新增病例目前情况稳定。卫生防护中心发言人表示，根据初步流行病学调查显示，部分确诊病例为本地感染。强烈呼吁市民时刻保持个人和环境卫生，防止病毒传播扩散。